交了被迫离职书被开除如何维权

劳动者交被迫离职书后被开除，别慌，有办法维权。
第一步得收集证据。被迫离职书得留好，同时收集能证明被迫离职原因的证据。比如，单位没及时发工资，就留好工资条；没给交社保，就留好社保记录；要是存在强迫劳动等违法行为，相关的聊天记录、视频、音频也得保存。另外，劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料也不能少。
收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位负责人好好沟通，明确说出自己的诉求，让单位改正错误，给合理补偿。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求单位支付经济补偿或赔偿金。法律规定，单位有错导致劳动者被迫离职，要给经济补偿；违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉，由法院来审理判决。整个维权过程中，一定要遵守法定程序和时效规定，这样才能有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社会保险，小朱向公司提交被迫离职书。然而公司却直接将小朱开除。小朱为维护自身权益，决定采取行动，他面临着如何有效维权的问题。

案情分析:

1、小朱应收集证据，如保留被迫离职书、工资条、社保记录等能证明被迫离职原因的材料，以及劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2、小朱可先与用人单位协商，明确表达诉求，要求单位纠正错误并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小朱需遵守法定程序和时效规定。