工作3年合同到期不续签怎么赔

工作3年合同到期不续签，赔偿情况有讲究。依据《民法典》和《劳动合同法》，分以下情况处理。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作3年，单位就得给3个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同条件，劳动者不续签，就没有经济补偿；用人单位降低合同条件，劳动者不续签，单位还是要按前面说的标准给补偿。
如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，了解这些要点，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，劳动合同到期。用人单位提出不续签，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位以各种理由拒绝支付。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿。小朱工作3年，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准，支付3个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位拒绝支付经济补偿，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。