上了21天班没签合同可以直接就走吗

上班21天还没签合同，别直接走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签书面合同，事实劳动关系也已经形成。
直接离职可能算违法解除劳动合同。法律规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除合同。直接走可能给单位造成损失，单位有权让你赔偿。
虽然用人单位自用工超过一个月不满一年没签合同，要付双倍工资，但你上班才21天，还不到一个月，没法主张双倍工资。而且不签合同对劳动者权益保障不利。
建议你先和单位沟通，要求签书面合同。要是单位拒绝，就按正常离职程序提前通知后再走。同时，保留好能证明你在单位工作的证据，像考勤记录、工作证之类的，万一以后要维护自己权益，这些证据能派上用场。

案情回顾:

小朱到某公司上班21天，公司一直未与他签订劳动合同。小朱想直接离职，但又担心这样做不妥。公司认为小朱应继续工作，若直接走会给公司带来损失；而小朱觉得公司不签合同，自己有权离开。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但小朱与公司已形成事实劳动关系。小朱若直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
2、法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱直接走可能给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
3、因小朱上班仅21天，未到一个月，无法主张二倍工资。建议小朱先与公司沟通要求签合同，若公司拒绝，按正常离职程序提前通知后离职，并保留考勤记录、工作证等证明工作的证据，维护自身权益。