单位终止合同能不能拿到补偿金

1.单位终止合同，员工能否获补偿分情况。合同期满，单位维持或提条件续约，员工不同意，无补偿；单位不续约或降条件致员工拒签，需补偿。
2.单位破产、执照被吊销等终止合同，要给补偿。
3.员工有严重违纪等过错，单位合法解约无补偿；单位违法终止，员工可索赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位提出维持原条件续订合同，但小朱因个人发展原因不同意续订，单位遂终止了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付自己经济补偿金，而单位则认为按规定无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当单位在劳动合同期满后，维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。本案中，单位提出维持原条件续订合同，小朱不同意续订，所以单位无需支付经济补偿。
2、若单位决定不续订或降低条件续订致员工不同意，或者单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止合同，单位应支付经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若单位违法终止合同，员工可要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但本案情形不适用这些情况。