电子厂劳动合同没到期能否辞职

1.电子厂劳动合同没到期也能辞职，劳动者有解除合同的权利。
2.解除方式有两种，一是和单位协商一致，双方达成共识即可。
3.二是提前通知，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除。
4.若单位有不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，可即时解除。
5.违规解除致单位受损，要担责赔偿。

案情回顾:

小朱在一家电子厂工作，与厂方签订的劳动合同尚未到期。小朱因个人发展想辞职，厂方却以合同未到期为由拒绝。小朱认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。小朱咨询得知，辞职方式有与单位协商一致和提前通知两种，且单位若存在未及时支付报酬等情况，自己可即时解除合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱可以选择与电子厂协商一致解除合同，若双方就解除事宜达成共识，合同即可解除。
2、若协商不成，小朱还可依据不同情况提前通知解除。若处于试用期，提前三日通知厂方；过了试用期，提前三十日书面通知厂方，期满合同解除。若厂方存在未按约定提供劳动保护等情形，小朱可即时解除合同且无需事先告知。不过，若小朱违反规定解除合同给厂方造成损失，需承担赔偿责任。