产假期间合同终止要怎样处理

1.产假期间合同到期，单位不能终止合同，需顺延至相应情况结束。这是保护特殊时期女职工权益。
2.若单位在产假期间终止合同，属违法解除。女职工可要求继续履行合同、恢复劳动关系并正常发工资；若不要求，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
3.女职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽在一家公司工作，工作期间怀孕并休产假。产假期间，她的劳动合同到期，公司却终止了与她的劳动合同。小丽认为自己处于产假期间，公司不应此时终止合同，与公司协商恢复劳动关系并正常发放工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在产假期间合同期满，用人单位不得终止劳动合同，而应顺延至相应情形消失时终止。该公司在小丽产假期间终止劳动合同，属于违法解除。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。若小丽不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。