员工上班一个月被辞补偿多少

员工上班才一个月就被辞退，该怎么补偿呢？这得分不同情况来看。
要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，那单位不用给补偿。
但如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以上班一个月就被违法辞退，单位要给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种辞退情形，才能知道自己该拿多少补偿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司上班仅一个月就被辞退，公司给出的辞退理由是小朱不符合岗位要求。小朱认为自己工作认真，能胜任工作，公司辞退属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称是合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。