没签合同被欠薪，该怎么去索赔

1.收集证据：没签合同被欠薪，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商索赔：与单位协商，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资差额。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关工资。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额，单位却以各种理由推脱。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系与欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2、之后可与单位再次协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时可主张被拖欠的工资及自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。