工作5年没签劳动合同怎样处理

工作多年没签劳动合同怎么办？这里给大家支支招。
要是工作5年都没签劳动合同，根据法律，超过一年没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以这样做维护自己权益。一是主张双倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。不过要注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般只能要未签合同第一年里没超仲裁时效的部分。
二是确认无固定期限劳动关系，工作5年没签合同，默认已建立无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签书面的。
三是维护其他权益，如果单位存在不缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可以要求补缴社保、支付拖欠工资。要是因此解除劳动关系，还能拿到经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
维权途径有不少，劳动者可以先和单位协商；协商不行，向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付双倍工资、补签书面无固定期限劳动合同，并补缴社保、支付拖欠工资。单位以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但双倍工资主张受仲裁时效限制，小朱通常只能主张未签订合同第一年里未超过仲裁时效的部分。
2、小朱工作5年未签合同，已默认建立无固定期限劳动合同，其要求补签书面无固定期限劳动合同合理合法。
3、若单位存在不缴纳社保、拖欠工资等违法行为，小朱可要求补缴社保、支付拖欠工资，解除劳动关系时还能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。