公司效益不好合同到期不续签怎么办

公司效益不好，劳动合同到期后不续签，劳动者该咋办？别慌，法律来撑腰。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是公司不续签还不给补偿，劳动者可以先和公司商量。协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。要是逾期没付，公司要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。劳动合同到期时，公司以效益不好为由不再与小朱续签。小朱认为自己工作表现良好，公司应给予经济补偿，而公司却拒绝支付。双方就经济补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，本案中并非劳动者不同意续订，公司在合同到期后不续签，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司不支付经济补偿，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。