工作刚满6个月被辞怎么赔

工作刚满6个月就被辞退，赔偿情况得具体分析。
若劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位合法辞退无需赔偿。要是单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，这属于合法辞退，但要给经济补偿。补偿按工作年限算，不满六个月的，给半个月工资，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
而如果单位违反《劳动合同法》规定辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位就得支付赔偿金。工作刚满6个月就被违法辞退，单位要给一个月工资作赔偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作刚满6个月时被辞退。单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退无需赔偿。但小朱认为自己并不存在严重违规，是单位故意辞退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，单位合法辞退无需支付经济补偿；若小朱不存在此类情形，单位以该理由辞退则可能构成违法辞退。
2、若单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，需支付小朱半个月工资的经济补偿。
3、若单位违法辞退，小朱不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。