离职后工资未发，可以申请经济补偿金吗

离职后工资没发，劳动者能不能申请经济补偿金，得看具体情况。
要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这种不及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者因为其他原因离职，后来发现工资没发，跟用人单位说了之后，单位在合理时间内还是没给，这时劳动者可以以单位没及时足额发工资为由，要求经济补偿。
不过，如果用人单位是因为经营困难等客观原因暂时发不了工资，还和劳动者商量好了延期支付，这种情况下劳动者要求经济补偿，可能不会得到支持。
所以，离职后工资没发，劳动者可以先和单位商量支付工资的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。符合条件的，还能主张经济补偿金。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未发放工资。小朱认为公司应支付工资及经济补偿金，而公司称因经营困难暂时无法支付，且之前已与小朱达成延期支付的一致意见，不同意支付经济补偿金。双方就此产生争议，小朱不知能否获得经济补偿。

案情分析:

1、若小朱因公司未及时足额支付工资而主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿按小朱在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱因其他原因离职后发现工资未发，催告后公司在合理期限仍未支付，小朱可主张经济补偿。
3、若公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且与小朱达成延期支付一致，小朱主张经济补偿可能得不到支持。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。