公司变像辞退怎么赔偿

如果公司耍心眼变相辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工是能拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是碰到公司变相辞退，员工得留个心眼收集证据，像公司不合理的调岗通知、降薪文件、异常的工作安排等，这些能证明公司变相辞退的材料都得收好。证据收集好了，员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司以业务调整为由，对小朱进行不合理调岗，将其从原岗位调到一个与其专业和工作经验完全不匹配的岗位，同时降低了他的薪资。小朱认为公司是在变相辞退他，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝承认变相辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱应收集公司不合理调岗通知、降薪文件等能证明公司变相辞退的证据。他可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。