单位签合同未表明劳动报酬怎么仲裁

单位签合同却没写明劳动报酬，劳动者可申请仲裁解决。
第一步是收集证据。证据对仲裁非常关键，像工作证、考勤记录、工资银行流水、工作邮件，还有同事的证言等，都能证明你和单位有劳动关系，以及实际的劳动报酬情况。
接着要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求，比如明确劳动报酬数额、让单位支付没给够的工资等，还要说明事实和理由，也就是合同没明确劳动报酬的情况和你的工作情况。
之后向仲裁机构提交申请。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交申请书和证据。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。
如果受理了，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要充分表达自己的观点，出示证据，让单位说明劳动报酬的计算方式和标准。要是单位说不清楚，仲裁机构会根据你提供的证据和同岗位工资水平等确定报酬。
最后就是等待仲裁裁决。仲裁庭一般会在受理申请之日起45天内作出裁决，案情复杂的话可以延长15天。要是你对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位后，发现所签劳动合同未表明劳动报酬。工作一段时间后，小朱对工资发放数额存疑，与单位沟通无果。于是，小朱决定申请仲裁来明确劳动报酬。

案情分析:

1、小朱首先应收集证据，如工作证、考勤记录、工资银行流水、工作邮件、同事证言等，以此证明劳动关系和实际劳动报酬情况。
2、准备仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如明确劳动报酬数额、支付未足额支付工资等）以及事实与理由（说明合同未明确报酬及工作情况）。
3、向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4、若受理，会安排开庭。开庭时小朱需充分阐述观点、出示证据，要求单位说明报酬计算方式和标准，若单位无法说明，仲裁机构可根据证据及同岗位工资水平确定报酬。
5、最后等待仲裁裁决，仲裁庭45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，对结果不服可向法院起诉。