60岁保安被辞退补偿多少

60岁保安被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是保安已开始依法领基本养老保险待遇，他和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，劳务关系由合同约束。要是劳务合同里有辞退补偿的约定，就按约定补偿；没约定的话，单位一般不用给类似劳动关系的辞退补偿。
要是保安到了60岁，但没开始依法享受基本养老保险待遇，双方可能还会被认定为劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法辞退，像保安严重违反单位规章制度，通常不用支付补偿。但要是单位违法辞退，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据保安在单位的工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，60岁保安被辞退后有没有补偿，得先看是否享受养老保险待遇，再看单位辞退是否合法。遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名60岁的保安，被用人单位辞退。对于辞退补偿问题产生争议，用人单位认为小朱已开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，且劳务合同未约定辞退补偿，所以无需补偿；而小朱称自己虽到60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，认为双方是劳动关系，用人单位属于违法辞退，应支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，其与用人单位建立的是劳务关系。若劳务合同有辞退补偿约定，按约定补偿；无约定则用人单位一般无需支付类似劳动关系下的辞退补偿。
2、若小朱虽达60岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系。若用人单位合法辞退，如小朱严重违反规章制度，无需补偿；若违法辞退，应按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。