被辞退没工资如何维权

工作被辞退却没拿到工资，劳动者别慌，有多种维权途径可解决问题。
第一步可尝试与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位本就该及时足额给劳动者发工资。劳动者和单位沟通时，要明确指出其不支付工资的行为是违法的，要求尽快支付。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会责令单位限期支付。投诉前，准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，然后去当地劳动监察部门举报。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律裁决，要是劳动者胜诉，单位得按裁决支付工资，逾期不支付还得加付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终判决，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退，但公司未支付其工资。小朱先是与公司协商，要求支付工资，指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，公司却以各种理由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，但公司仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，该公司辞退小朱却不支付工资，其行为违法。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，这些都是法律赋予劳动者的合法维权途径，小朱的做法符合法律规定。