在工作中，大家最担心的就是用人单位克扣
劳动报酬。克扣劳动报酬就是单位没正当理由扣减咱们应得的
工资。遇到这种情况，
劳动者有多种途径维护自身权益。
从
民事责任来说，劳动者能要求单位支付被克扣的报酬。要是因为克扣报酬
解除劳动合同，单位得给
经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个
月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
行政上，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬。要是单位
逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付
赔偿金。
刑事责任方面就比较严重了。如果单位用
转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，
数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。单位可能面临三年以下
有期徒刑或者
拘役，还会并
处罚金或者单处
罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。
单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他
直接责任人员也会按上述规定受罚。所以，劳动者遇到克扣报酬情况，要积极维权。
案情回顾:小朱在一家公司工作，每月工资固定。然而，公司无正当理由开始克扣小朱的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，要求支付被
克扣工资，公司却不予理会。无奈之下，小朱解除了与公司的
劳动合同，并向相关部门反映了情况。
案情分析:1、在民事责任方面，小朱有权要求公司支付被克扣的劳动报酬，由于公司克扣工资导致小朱解除劳动合同，公司需按照小朱在单位工作的年限向其
支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、在
行政责任上，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司会面临相应
刑事处罚，单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定处罚。
