转正不到一年被裁能得多少

转正不到一年就被裁，赔偿该怎么算呢？这得看单位裁员是否合法。
如果单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间不到一年但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超过六个月的，给两个月工资赔偿；不满六个月的，给一个月工资赔偿。
另外，工资不仅仅是计时或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也包含在内。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，一定要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱转正不到一年便被公司裁员。公司认为是合法裁员，只愿按工作不满一年且不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。而小朱觉得公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱转正不到一年，若工作超过六个月，应支付一个月工资经济补偿；若不满六个月，支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作超过六个月，支付两个月工资赔偿；不满六个月，支付一个月工资赔偿。同时，工资包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。