辞退员工不同意还上班怎么办

辞退员工时，若员工不同意且继续上班，可按以下方法处理。
先判断辞退是否合法。要是员工严重违反公司规章、严重失职等，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可单方解除合同的情况，就属于合法辞退。此时要保留好证据，像员工违规的书面记录、视频资料等。
若辞退合法，再次和员工沟通，清楚告知辞退原因、依据和已生效的事实，出具正式的解除劳动合同通知书，写清楚解除原因、日期等信息并送达给员工。
要是员工还坚持上班，先给其安排不涉及核心业务的合理工作。同时告诉员工，继续上班不影响劳动关系已合法解除，单位不会额外支付工资。
如果员工行为严重影响公司运营，比如干扰其他员工工作，可按公司合法的规章制度处理。要是员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，用证据证明辞退合法。
若辞退本身有问题，不满足法定解除情形，建议和员工协商，给予合理经济补偿，达成一致的解除协议，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退，但小许不同意，坚持继续上班。公司认为辞退依据充分，有小许违规的书面记录等证据，已明确告知小许辞退原因及事实，并出具了解除劳动合同通知书。小许仍不离开公司，继续在岗位上。公司为其安排非核心工作，告知不会额外付薪，小许的行为还干扰了其他员工工作，公司不知如何进一步处理。

案情分析:

1、若公司辞退合法，有充分依据证明小许严重违反规章制度等符合法定解除情形，可保留证据。对于小许继续上班，可按上述安排非核心工作、告知不额外付薪处理。若其行为严重影响公司运营，可按合法规章制度处理。若小许提起仲裁，公司凭借证据证明辞退合法性。
2、若公司辞退存在瑕疵，不具备法定解除情形，建议与小许协商，给予合理经济补偿，达成一致解除协议，避免纠纷。