公司注销员工不同意到新公司怎么办

公司注销后，原劳动合同会因单位主体资格没了而终止。要是公司安排员工去新公司工作，这就相当于建立新的劳动关系。要是员工不想去新公司，该咋办呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或者公司自己决定提前解散时，劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果公司想让员工去新公司，得和员工商量好，重新签合同，不能强迫员工。要是公司以注销为借口，不给经济补偿就要求员工去新公司，员工可以通过劳动仲裁维权。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
员工在维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和原公司有劳动关系，以及工作了多久。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。该公司决定注销，欲安排小朱到新公司工作，实质是建立新的劳动关系。小朱不同意到新公司，公司却以注销为由，不支付经济补偿就要求小朱到新公司工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销导致原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司想让小朱到新公司工作，需与小朱协商一致并重新签订劳动合同，不能强迫。若公司不支付经济补偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，申请仲裁要求公司支付经济补偿，同时应收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及工作年限。