不提前一个月通知辞退员工怎么办

被单位辞退，单位却没提前一个月通知，这种情况该怎么办？其实，单位要根据不同情形担责。
如果单位是违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是存在《劳动合同法》里无过失性辞退的情况，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，单位没提前一个月通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金，经济补偿算法和前面一样。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位未提前一个月通知便将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，属于无过失性辞退，只愿支付经济补偿和一个月代通知金，双方协商无果。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若属于无过失性辞退，单位除支付经济补偿（两个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。