公司无故解聘调岗怎么赔偿

工作中，公司无故解聘或调岗，劳动者该如何维权？
公司无故解聘员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司未经员工同意擅自调岗，更改合同里的工作岗位等内容，也是违法的。员工可以要求公司按原合同继续履行。要是因为公司调岗，员工离职了，公司要支付经济补偿，计算方式和违法解除劳动合同的经济补偿一样。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后工作表现良好。某天，公司突然告知小朱将其解聘，且未说明任何正当理由。同时，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自将小朱的工作岗位进行了调整。小朱认为公司的解聘和调岗行为均不合理，与公司沟通无果，遂决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司无故解聘小朱，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、公司未经小朱同意擅自调岗，变更劳动合同约定的工作岗位内容，属于违法行为。小朱可要求公司按原劳动合同继续履行。若因调岗导致小朱离职，公司应支付经济补偿，计算方式同上述违法解除劳动合同的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。