被通知裁员后该怎么做

收到裁员通知别慌，按下面步骤应对。
先判断裁员合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业只有在法定情况下才能裁员，像按企业破产法重整、生产经营困难严重等。要是企业违法裁员，咱劳动者可以要求继续上班，也能要求企业给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
接着搞清楚经济补偿。合法裁员时，企业得给咱经济补偿。补偿多少按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然后办理离职手续。按照企业要求做好工作交接，企业要给咱开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮咱转档案和社保关系。
要是对裁员决定或者经济补偿有意见，先和企业协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司通知对其进行裁员。小朱认为公司裁员不合法，理由是公司并不存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。而公司则坚称裁员合法，双方就裁员合法性及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不符合法定裁员情形，属于违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若公司裁员合法，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱需按公司要求办理工作交接，公司应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
4、若小朱对裁员决定或经济补偿有异议，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。