老板签合同辞退员工怎么办

老板签合同后辞退员工，处理方式因情形而异。
要是违法辞退，也就是不符合法定解除劳动合同情形就辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行合同。若员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
合法辞退的话，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位不用支付经济补偿，但要拿出证据证明辞退合法。
无过失性辞退指员工没犯错，不过因为特定情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除合同，同时要给员工经济补偿。
员工被辞退，先和老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与老板签订劳动合同后，被老板辞退。小朱认为老板是违法辞退，要求继续履行合同或获得赔偿；老板则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若老板属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若老板属于合法辞退，需承担举证责任，证明小朱严重违反规章制度等。若属于无过失性辞退，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
3、小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。