被迫离职企业是否要补偿

被迫离职时，若符合法定情况，企业得给员工补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，员工被迫解除劳动合同，单位就得支付经济补偿：
没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签或改合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工被迫离职，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等，用来证明自己是被迫离职，以及单位有违法行为，这样在争取补偿时，才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。近期公司未及时足额支付他的劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小胡多次与公司沟通无果后被迫离职，随后要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司存在上述情形，小胡被迫离职，公司应给予补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小胡可按此规定计算补偿金额。同时，小胡应收集劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。