签完劳动合同可以签劳务合同吗

不少人会疑惑，签了劳动合同后还能不能再签劳务合同？答案是可以的。
劳动合同和劳务合同性质不同。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整，建立的是劳动关系。而劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容签订的协议，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，建立的是劳务关系。
通常，一个劳动者能同时有劳动关系和劳务关系。只要你时间精力足够，并且不违反劳动合同里竞业限制、禁止兼职等约定，就可以和其他主体签劳务合同。
但要注意，如果因为签劳务合同影响了劳动合同履行，给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。而且，用人单位还能按照劳动合同约定或规章制度对你进行处理。所以，在打算签订劳务合同时，一定要考虑自身情况，遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。后来，小朱觉得自己时间充裕，又与另一个主体签订了劳务合同。原单位发现后，认为小朱的兼职行为可能影响本职工作，要求小朱解除劳务合同，小朱则认为自己有足够精力兼顾，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整，建立的是劳动关系；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，建立的是劳务关系。一般情况下劳动者可同时存在劳动关系和劳务关系。
2、若小朱不违反劳动合同中竞业限制、禁止兼职等约定，且有足够时间精力，签订劳务合同是合法的。但如果小朱因签订劳务合同影响了劳动合同履行，给原单位造成损失，原单位有权要求其承担赔偿责任，也可按合同约定或规章制度对其处理。