工作一个月未签劳动合同怎样处理

工作一个月还没签劳动合同，劳动者该怎么维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，工作才一个月，还不能主张双倍工资。但劳动者可以主动跟用人单位沟通，提醒他们尽快签订书面劳动合同，沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，防止后续出现纠纷。
要是用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，让他们和劳动者及时签订合同。劳动者也能准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同。
所以，遇到工作一个月没签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位好好协商，协商不行就通过行政投诉或者仲裁等方式，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司工作一个月，公司未与他签订书面劳动合同。小许知晓相关法律规定，主动与公司沟通，提醒公司签订合同，但公司拒绝。小许不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽工作仅一个月未达主张双倍工资的时间节点，但小许可保留与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
2、若公司仍拒绝签订，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小许也可准备好能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订劳动合同。