离职故意拖欠工资4万多块钱怎么赔偿

离职时，要是用人单位故意拖欠4万多元工资，劳动者是能拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，单位得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以这样维权拿赔偿：
第一步，先和用人单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不成，就走第二步，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。还有第三种办法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
这里要提醒劳动者，一定要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，在维权的时候能派上大用场。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，离职时该单位故意拖欠其工资4万多元。小朱与单位协商支付拖欠工资，单位却拒绝支付。小朱不知该如何维权以讨回工资并获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2、小朱可先与用人单位协商支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。