不签劳动法合同怎么赔偿

法律分析：
(1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。
如员工入职三月未签合同，从第二个月起单位需再付两个月双倍工资赔偿。
这是为保障劳动者权益，约束用人单位及时签订合同。
(2）用人单位违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起支付双倍工资，督促单位依法与符合条件的劳动者签订此类合同。
(3）若因未签合同产生纠纷，劳动者可先协商，协商无果可走劳动仲裁等法律途径。
期间要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，以便维权。
提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，重视证据收集；
不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

案情回顾:

小朱入职某单位三个月，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同期间双倍工资的要求，单位认为无需支付，双方因此产生争议。小朱多次与单位协商赔偿事宜，但均未达成一致意见。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月，单位未签合同，应从第二个月起每月支付双倍工资，即再支付两个月工资作为赔偿。
2、小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以此保障自身合法权益。