被迫离职申请劳动仲裁经济补偿金怎么算

1.被迫离职时，经济补偿金按工作年限算。
工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.申请仲裁要提供被迫离职证据，像单位违规调岗、拖欠工资等材料，维护自身权益。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，公司无故对其进行调岗，小朱被迫离职。小朱离职前十二个月平均工资为一万元，当地上年度职工月平均工资为三千元。小朱申请仲裁要求公司支付经济补偿金，但公司认为应按较低标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年算，所以应支付四个月工资。
2、小朱月工资一万元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（九千元），应按其实际月工资计算经济补偿金，即四万元。同时，小朱申请仲裁需提供被迫离职证据，如公司违规调岗的相关材料，以保障自身权益。