公司开除员工补偿标准n加1是多少

1.经济补偿：
工作年限每满一年，支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
额外情况会多给一个月工资。
2.月工资标准：
按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准付，补偿年限最高不超十二年。
3.举例：
工作3年5个月，月均8000元，当地未达8000元，N为3.5×8000元，加1是再加8000元。
案情回顾:

小朱在某公司工作3年5个月，月均工资8000元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应按照“N+1”标准进行补偿，即3.5个月工资加上额外一个月工资，共计4.5个月工资。但公司认为小朱工作不满4年，应按3个月工资加额外一个月工资进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，N指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；1指额外支付一个月工资。小朱工作3年5个月，N应按3.5个月计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小朱月均工资8000元，当地上年度职工月平均工资未达8000元，应按8000元计算补偿金额。所以公司应按3.5个月工资加额外一个月工资进行补偿，小朱的诉求合理。