公司裁员不赔还调岗该如何处理

1.公司裁员不赔还调岗，劳动者可依法维权。
按规定，公司裁员要走法定程序并给补偿，擅自调岗违法。
2.劳动者先和公司协商，指出其违法，要求补偿并恢复岗位，协商时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也能申请仲裁，准备好相关证据，主张赔偿金和岗位、工资损失。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司进行裁员，未对小朱给予赔偿，还擅自将其调岗。小朱认为公司此举不合法，与公司协商，要求支付经济补偿并恢复原岗位，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司裁员需遵循法定程序且支付经济补偿，未经协商一致的调岗属于违法行为，该公司的行为明显违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商时应注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及恢复原岗位或因调岗造成的工资差额等损失。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。