用人单位辞退外包员工，是否要给补偿

1.外包员工和用人单位无直接劳动关系，与外包公司有劳动关系。
用人单位辞退外包员工，通常不用支付补偿。
2.外包员工被退回外包公司后，若因严重违规等法定情形被解除合同，外包公司无需补偿。
3.外包公司无合法理由解约，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包公司存在劳动关系，被派遣至某用人单位工作。工作期间，用人单位以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为自己工作并无重大失误，用人单位不应随意辞退他，要求用人单位给予补偿。而用人单位称与小朱无直接劳动关系，无需支付补偿，并将小朱退回了外包公司。外包公司随后决定解除与小朱的劳动合同，小朱对此不满，认为外包公司解除合同无合法理由。

案情分析:

1、用人单位与外包员工小朱无直接劳动关系，依据相关法律，用人单位辞退外包员工一般无需向员工支付补偿，所以用人单位的做法并无不当。
2、外包公司解除与小朱的劳动合同，若有证据证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿；若没有合法理由解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。