保安不让进公司上班该咋办

1.保安不让进公司上班，先心平气和与保安交流，弄清楚不让进的原因。
若因误会，出示工作证、门禁卡等证明身份和权限，争取解决。
2.若沟通没用，联系公司人力、上级或行政部门，说明情况，让其协调。
同时保留与保安对话录音、现场视频等证据。
3.若公司没解决好，自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，让公司担责，保障工作权利。
案情回顾:

小朱是某公司员工，上班时保安却不让其进入公司。小朱与保安平和沟通，询问原因，保安却支支吾吾说不清楚。小朱出示工作证件和门禁卡，证明自己身份和工作权限，保安仍坚持不让进。小朱联系公司人力资源部门反映情况，公司却未妥善处理，导致小朱无法正常上班权益受损。

案情分析:

1、保安无正当理由阻止员工进入公司，员工已通过出示证件等方式证明身份和工作权限，保安行为缺乏合理依据。
2、公司在员工反馈情况后未能妥善解决问题，致使员工权益受损，公司应承担相应责任。
3、员工在沟通无果且公司未解决问题的情况下，可保留相关证据，如与保安对话录音、现场视频等，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益，保障正常工作权利。