单位辞职遇到高额违约金该怎么处理

1.劳动者辞职遇到高额违约金，先判断其是否合法。
单位能约定违约金的情况只有两种，一是提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
2.若不在上述范围内，单位设的违约金不合法，劳动者可拒付。
若合法，违约金数额不能超培训费用，违约时支付的也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:

小朱为某公司员工，因个人发展打算辞职。然而公司却要求小朱支付高额违约金，否则不予办理离职手续。小朱认为公司要求不合理，自己在职期间公司并未提供专项培训，也不存在竞业限制约定，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只有单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形，单位才可约定违约金。本案中公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，其设定的违约金不合法，小朱可拒绝支付。
2、劳动者遇到此类情况可与单位协商解决，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，避免不合理的经济损失。