工作9个月被辞退该怎么赔偿

1.工作9个月被辞退，赔偿分两种情况。
合法辞退且劳动者无过失，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限给经济补偿，9个月应补偿1个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即2个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作9个月后被辞退。单位认为辞退属于合法辞退且小朱无过失性，仅愿意支付一个月工资作为经济补偿。但小朱觉得单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付两个月工资的赔偿金。双方就赔偿问题无法达成一致，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位合法辞退且小朱无过失性，依据法律规定，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。小朱工作9个月，单位应支付一个月工资补偿。
2、若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。