拖欠工资超一年已过仲裁时效还能仲裁吗

1.拖欠工资超一年也能申请仲裁，不过对方提出时效抗辩时，可能会败诉。
2.若有仲裁时效中止、中断的情况，不受一年时效限制。
比如劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。
3.劳动关系存续时，因欠薪争议申请仲裁无一年时效限制；终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.超一年也可尝试申请，由仲裁委根据情况决定是否受理审理。
案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱离职后未及时申请仲裁，直至超过一年才想起此事。小朱决定申请仲裁追讨工资，然而公司以仲裁时效已过一年为由提出抗辩，双方就仲裁是否应受理及小朱能否胜诉产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便拖欠工资超一年仍可申请仲裁，但可能因对方提出时效抗辩而丧失胜诉权。本案中公司提出了时效抗辩。
2、若存在时效中止、中断情形则不受一年时效限制。如劳动者向用人单位主张权利等会使仲裁时效中断并重新计算。但本案未提及小朱存在使时效中断的情形。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱是在离职超过一年后申请仲裁。最终需仲裁委结合具体情况判断是否受理及审理。