单位倒闭但未解除劳动合同该如何处理

1.单位倒闭没解除劳动合同，劳动者可获补偿。
单位倒闭致合同终止，应按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.劳动者先和单位协商，要求出具解除证明，办理档案和社保转移，支付经济补偿。
3.协商不成，收集单位倒闭证据，像破产公告、法院受理裁定等，还有能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然倒闭却未与小朱解除劳动合同。小朱要求单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿，单位拒绝。小朱认为单位应按法律规定给予补偿，而单位以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位倒闭属于劳动合同终止情形，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、小朱可先与单位协商解决此事，若协商不成，可收集单位倒闭的证据如破产公告、法院受理破产申请的裁定，以及能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。