拖欠工资2个月仲裁可获经济赔偿吗

1.用人单位拖欠工资2个月，劳动者申请仲裁有机会获经济赔偿。
2.按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先投诉再仲裁来争取更多权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作，用人单位无故拖欠其工资达2个月之久。多次催讨无果后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。但期限过后，用人单位仍未支付。于是小朱打算申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱可要求用人单位支付相应经济补偿。
2、劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。因此小朱申请仲裁有可能获得这部分赔偿，通过先投诉后仲裁的方式能更好地争取权益。