哺乳期工资被降，能否选择被迫辞职

1.哺乳期工资被降，劳动者可被迫辞职。
法律规定，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资，降工资属未按合同提供条件或未足额付酬。
2.劳动者能以单位违法为由被迫辞职，辞职后可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者还可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
案情回顾:

小丽处于哺乳期，近期发现自己工资被降。她认为根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，单位此举属于未按劳动合同约定提供劳动条件。而单位则称是因小丽业绩下滑才降低工资。小丽决定以用人单位违法行为为由被迫辞职，并要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中单位以业绩下滑为由降低哺乳期小丽工资，若无法提供合理证据证明业绩下滑情况及与降薪的关联性，其降薪行为可能被认定违法。
2、用人单位在女职工哺乳期降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，小丽有权被迫辞职。辞职后，小丽可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，也可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。