试用期拒调岗被辞退是否有赔偿

1.试用期拒调岗被辞退，赔偿情况分两种。
2.若单位调岗合理，像因生产经营需要且无不利影响，劳动者拒调岗，单位以不符录用条件辞退，无需赔偿。
3.若单位调岗不合理，如降薪、增加工作地点负担等，属变更合同需协商一致。
劳动者拒调岗被辞退，单位违法，按经济补偿标准两倍赔，试用期一般赔一个月工资。
案情回顾:

小朱在试用期内，公司以生产经营需要为由，将其岗位进行调整。小朱认为此次调岗大幅降低了自己的工资，且调整后的工作地点距离家很远，增加了自己的负担，于是拒绝调岗。随后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗属合理范畴，因生产经营需要且未对小朱产生不利影响，小朱拒绝调岗，公司以不符合录用条件辞退，无需支付赔偿。
2、若公司调岗不合理，如大幅降低工资、调整工作地点增加小朱负担等，属变更劳动合同，需双方协商一致。小朱拒绝后被辞退，公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。试用期辞退，通常支付一个月工资作为赔偿。