公司工资发放不按时，员工可随时走人吗

1.公司不按时发工资，员工可随时离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.员工以未按时发工资为由解约，要保留工资发放记录、合同等证据，证明公司未按时支付。
3.员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.员工也能向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付报酬。
案情回顾:

小丽在某公司工作，但公司经常不按时发放工资。小丽多次与公司沟通，公司仍未改善。小丽决定以公司未按时发工资为由解除劳动合同，然而公司却不认可，认为小丽属于擅自离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司不按时发放工资，小丽以此为由解除劳动合同，符合法律规定。
2、小丽要获得经济补偿及合法解除劳动合同，需保留相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明公司存在未按时支付工资的情况。
3、若小丽去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。并且小丽有权要求公司按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。