工资遭拖欠时，被迫离职如何拿到赔偿

1.书面通知：
以书面形式向单位发被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因是单位拖欠工资。
2.收集证据：
收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.协商赔偿：
与单位协商，单位需支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱被迫决定离职，他以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明是因单位拖欠工资才离职。之后小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，与单位协商赔偿，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，单位应支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱的诉求合理合法。
2、小朱采取了正确的维权步骤，先书面通知单位解除合同，又收集了相关证据，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。