未成年自行离职后不付工资有无违反劳动法

1.用人单位不付未成年自行离职后的工资，违反劳动法。
2.按规定，用人单位要及时足额根据约定支付报酬，不管成年未成年，付出劳动就应得报酬。
3.未成年工劳动关系受法律保护，没造成损失或违规，单位不能克扣工资。
4.若未成年违法解约致损，单位可索赔但要举证，且不能不付已劳动工资。
5.劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱是未成年工，在某单位工作一段时间后自行离职。离职后，小朱要求单位支付工作期间的工资，然而单位以小朱自行离职为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无论劳动者是否成年，只要付出劳动，就有权获得相应报酬。小朱虽为未成年工，但其提供劳动后形成的劳动关系受法律保护。
2、若小朱自行离职未给单位造成损失或违反规定，单位无权克扣工资。若单位认为小朱违法解除劳动合同致其受损，需承担举证责任，且不能以此为由不支付小朱已付出劳动的工资。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。