非因过错解除劳动合同需支付赔偿金吗

1.非劳动者过错解除劳动合同，单位一般付经济补偿而非赔偿金。
像经济性裁员、合同期满单位不续签（维持或提高条件续订除外）等情况，单位要按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.赔偿金用于单位违法解除合同。
单位解除程序合法、符合法定情形，付经济补偿就行；若违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作三年。公司因经营困难决定进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司应支付赔偿金，理由是自己并无过错被辞退；而公司则认为按法律规定，进行经济性裁员只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动者无过错情况下，用人单位进行经济性裁员属于非因劳动者过错解除劳动合同的法定情形，此时用人单位通常需支付经济补偿而非赔偿金。
2、本案中公司因经营困难进行经济性裁员，程序合法且符合法定情形，应按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，而非赔偿金。