没签合同就离职如何处理

1.员工主动离职：
即便没签合同，也需按公司规定提前告知并做好工作交接。
若因未签合同离职，可要求从入职次月到离职时的双倍工资赔偿。
2.公司辞退员工：
以未签合同随意辞退属违法，员工可要求两倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工维权：
注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小朱因公司未签合同决定离职，公司却以小朱未提前通知且未完成交接为由，拒绝支付小朱剩余工资。小朱则认为公司未签合同，自己有权随时离职，还应获得双倍工资赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工主动离职，即便未签合同，也应按公司规定提前通知并完成工作交接。本案中小朱虽因公司未签合同离职，但也应遵循此规则。
2、因未签合同员工离职，可主张从入职次月起至离职时的双倍工资赔偿。小朱若能收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可通过法律途径维权。
3、若公司随意辞退未签合同员工，属违法解除劳动关系。本案中公司未辞退小朱，不涉及此情况，但小朱可就工资问题和双倍工资赔偿与公司协商或通过法律途径解决。