单位非法调岗会有什么情况发生

1.员工应对：
面对单位非法调岗，员工可拒绝并继续在原岗工作。
也能和单位协商恢复岗位与待遇，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
2.单位后果：
若单位因员工拒绝调岗解除合同，属违法解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍给予赔偿。
单位非法调岗要担责，员工可依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位未经协商擅自将小朱调至新岗位，工作内容和薪资待遇均有较大改变。小朱明确拒绝调岗，坚持在原岗位工作，单位却以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位非法调岗且违法解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未经协商擅自调岗属于非法调岗行为。小朱有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，单位以此解除劳动合同，构成违法解除，依照法律规定，应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱可以与单位协商，要求恢复原岗位及工资待遇。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。小朱也能申请劳动仲裁，要求单位承担继续履行合同、赔偿工资损失等责任。如果对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。