年龄造假能辞退吗

1.员工年龄造假，用人单位能否辞退要看具体情况。
2.若岗位对年龄要求高，招聘时也已说明，员工造假属欺诈。
按法律，欺诈订立或变更的合同可能无效，单位可据此解除合同。
比如有年龄特殊要求的岗位，员工造假入职，单位可辞退。
3.若年龄与岗位关联小，造假未严重影响合同履行和单位利益，企业辞退可能违法，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位，该公司招聘时明确表示此岗位对员工年龄有特殊要求。小朱实际年龄不符合，但他伪造年龄信息入职。工作一段时间后，公司发现小朱年龄造假欲辞退他。小朱认为年龄与工作关联不大，公司辞退不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、该公司在招聘时已明确告知此岗位对员工年龄有特殊要求，小朱伪造年龄入职，其行为构成欺诈。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效，公司有权以此为由解除与小朱的劳动合同。
2、若此岗位年龄并非重要因素，小朱造假年龄未对劳动合同履行及公司利益造成重大影响，那么公司辞退小朱可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等责任。但在本案中，公司已明确岗位对年龄有特殊要求，所以公司辞退小朱具有合法性。