公司培训产生的违约金该怎么算

1.公司培训违约金以现行劳动法规为依据。
当公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工签协议约定服务期。
2.若员工违反服务期约定，需按约定给公司支付违约金。
但违约金数额不能超公司培训费用，且公司要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.例如，公司花5万培训，约定服务期5年，员工工作2年离职，未履行3年，应分摊3万，违约金最高3万。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专项专业技术培训，花费5万元，并与小朱订立协议约定服务期为5年。然而，小朱在工作2年后决定离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求过高，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反服务期约定应支付违约金。本案中公司与小朱约定服务期合法有效。
2、违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱尚未履行的服务期为3年，应分摊的费用为3万元，所以公司要求小朱支付的违约金最高为3万元。