全员拖欠工资怎么办

1.全员被欠薪，先和单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。
行政部门可责令限期支付，逾期的按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交书面申请书和证据，如合同、工资条。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
维权要留好证据。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者在某单位工作后，全员被拖欠工资。他们先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，但协商无果。于是部分劳动者向劳动行政部门投诉，而小朱觉得投诉效果可能不佳，想直接申请仲裁，小李则认为应先等投诉结果，两人在维权方式上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以向劳动行政部门投诉是合法的维权途径。
2、劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱和小李可根据自身情况选择合适的维权方式，同时都要注意收集和保存好相关证据以保障自身权益。